Зарплата " в конверте "— отсутствие социальных гарантий в будущем!

Понятия «белая» и «серая» зарплата давно находятся у всех на слуху. Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты в конверте, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум. Такая финансовая схема выгодна работодателю, но никак не самому сотруднику. Ведь в итоге страховые отчисления в Пенсионный фонд производятся именно с этих мизерных сумм, указанных в отчетных документах, а результатом будет маленькая пенсия в будущем. Поэтому важно отдавать себе отчет в том, что работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником. Борьба с «серыми» зарплатами является одной из приоритетных задач социальных и экономических структур государства. Но эту проблему только с помощью административных действий не решить. Свою роль должны сыграть осознание социальной ответственности работодателями в вопросах отражения реальной оплаты труда, а также активная гражданская позиция самих работников. Не закрывайте глаза на проблему неофициального полу¬чения зарплаты, ведь это ваша будущая пенсия. Обо всех фактах нарушения работодателем ваших прав можно сообщить на «горячие линии» органов налоговой службы, прокуратуры, Министерства труда и социального развития, в трудовую инспекцию и т.д., а также сообщить по «телефонам доверия», номера которых указаны на странице ОПФР по РА на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.

< Предыдущая		Следующая >